GESTIONNAIRE RH H/F

Informations

Référence
2718225/NLE/GESRH/042026/B
Localisation
Ile-de-France, 95 - Val-d'Oise > Roissy-en-France
Secteur d'activité
Transport-Logistique
Métiers et compétences
Gestionnaire rh
Type de contrat
Intérim
Durée du contrat
3 mois

Contact offre

Ninon Leciak
n.leciak@ltd-international.com
+33 6 34 54 30 57
Agence Breteuil

Présentation de l'agence

LTd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à l’International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché.

Description du poste et profil recherché

LTd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché.

Poste et missions :

Nous recherchons pour l'un de nos clients un leader dans le secteur des transports un Gestionnaire RH H/F.

Au sein du Pôle Opérations RH de Roissy Charles de Gaulle, votre activité principale concerne la gestion des Ressources Humaines pour un périmètre dédié.

A ce titre, vous êtes en charge de:

-Garantir l'optimisation des Tableaux de service en fonction des besoins opérationnels et des aléas d'exploitation en assurant la production, le suivi et le rééquilibrage.

- Saisir les données de temps

- Assurer l'inscription des formations prévues et réglementaires des collaborateurs sur le périmètre dédié

- Assurer la gestion administrative individuelle des salariés dans le respect des règles de l'entreprise

- Assurer le suivi des visites médicales

- Contribuer à l'application des règles de gestion et à la diffusion des informations au sein des process -



Profil recherché :

Titulaire d'un BAC +2/3 en RH

Bonne connaissance des règles de gestion statutaires ou légales

- Connaissance en droit du travail et en gestion de personnel

- Organisée méthodique et rigoureuse
- Qualités relationnelles
- Sens de l'analyse
- Aptitude au travail en équipe - sens du client - Discrétion - Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel) et informatiques de gestion comme SAP HR